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- 红河州安达爆破作业服务有限公司 蒙自 3000-4499/月
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人力资源主管曲靖步步升教育咨询有限责任公司 麒麟区 3000-4499/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 3000-4499/月
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 - 沃尔玛(云南)商业零售有限公司昭通环城东路分店 楚雄市 3000-4499/月
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人力资源主管大理绿铭环境发展有限公司 大理市 3000-4499/月
- 大理市
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 3000-4499/月
1、大专以上学历，2年以上行政人事工作经验；
2、良好的沟通理解能力、交际能力；能够适应较强工作压力和强度。
3服务意识强，工作细心； 沟通协调能力优秀。
4.了解人力资源各个模块、熟练使用office办公软件及自动化设备。具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的工作、工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 按照各部招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 办理保险，并制作每月相关报表；负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表 ，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；协助综合部经理开展各种员工活动等；
8.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
9.接受并积极参加公司组织的各项培加强自身专业及相关辅助技术的学习 -
人事经理昭通金迪汽车销售服务有限公司 昭阳区 面议
- 昭阳区
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 面议
1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助运营部门达成其业绩目标；
2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；
3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；
4、负责4S店后备人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作。
5、负责实施办公设备、用品、车辆等后勤保障，提升内部客户满意度；
6、负责管理4S店对外公关事务，代表公司与政府相关职能部门和有关团体、机构联络，保持良好的合作关系并维护公司的形象；
7、有效实施内部资产的管理，实现资产的保值增值；
8、负责公司安全及消防管理，保障公司人、财、物的安全； -
人事行政经理丽江泰悦酒店管理有限公司 古城区 面议
- 古城区
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 面议
1、全面统筹规划公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、根据企业发展需求招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设； -
人力资源经理/主管云南港洲供应链管理有限公司 经济开发区 4500-5999/月
- 经济开发区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。
工作内容：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报；
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；
11.负责企业文化策划和组织实施工作；
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
13.公司领导指派的其他工作。 -
人力资源/主管普洱辰宇科技有限公司（腾讯唯一区域代理商） 思茅区 面议
- 思茅区
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 面议
岗位职责：
招聘人员：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调岗、高职等工作的综合管理
员工福利：负责员工福利薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
员工考勤：做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
相关工作：相关人事工作联络以及有关疑难的解答问题
公司制度：严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
部门管理：参与部门管理，配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。
专业技能：1、办公、设计软件熟练应用；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6、具备良好的团队合作精神，具备解决问题能力和判断力；
7、具备良好的沟通能力。 -
人力资源经理/主管昆明五华汇师教育培训学校 莲花片区 面议
- 莲花片区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 面议
1、组织编制云南分部人力资源管理的相关制度，上报负责人批准；
2、编制和落实云南分部人力资源年度计划，实现人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3、根据公司及云南分部战略部署，制定人力资源发展战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、依据云南分部各部门（组）的需求和岗位任职条件，审核并制订员工招聘计划；
5、根据各关键岗位对素质、能力、后续提升的要求，建立人才选择模型；
6、建立、完善云南分部绩效管理机制，督导各部门（组）有效执行；
7、负责组织制定云南分部具有竞争力的薪酬管理体系；
8、根据政府劳动部门的规定合理妥善处理员工关系，规避用工风险；
9、协助负责人推进云南分部企业文化落地和执行工作；
10、进行云南分部的团队建设、提升团队凝聚力；
11、负责行政各项工作的组织和协调；
12、完成领导交待的临时性工作；
公司云南分部目前两块业务，一块是成人继续教育学历提升，一块是一七聚•同学情（同学毕业聚会策划、执行），云南分部综合办主任这个职位，统管人事行政财务全面的工作，侧重人事招聘、培训、行政几大块，目前有财务人员一名，年后将独立成财务部，另给予综合办主任旗下一个招聘专员的编制。通过试用期，纳入团队核心分红体系。团队目前总23人，因业务发展，在2019年团队编制目标40人左右。
要求下周一上岗！
待遇：4K-8K -
人力资源主管云南腾灿科技有限公司 盘龙区 4500-5999/月
- 盘龙区
- 1人
- 不限
- 本科
- 1年
- 4500-5999/月
1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
8.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
9.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
10.3年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验。 -
人力资源部经理云南国利企业管理有限公司 小西门,小西门 6000-7999/月
- 小西门,小西门
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 6000-7999/月
中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3. 负责公司人力资源战略的具体落地执行；
4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5. 负责人力资源内部的组织管理；
6. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 具体独立培训课题的能力。 - 湖州芊芊餐饮管理有限公司 临翔区 4500-5999/月
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人力资源经理/主管云南麦卡锡企业管理咨询有限公司 五华区 8000-9999/月
- 五华区
- 5人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 8000-9999/月
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.完成领导交给的其他任务。 -
人事经理红河佳裕农业科技有限公司 建水 6000-7999/月
- 建水
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1.根据公司实际情况制定和完善人力资源管理制度，经批准后组织实施；
2.根据公司发展需求制定招聘计划、实施招聘，并合理配置人力资源；
3.组织制定公司员工培训计划、组织实施，并对培训效果进行评估；
4.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施员工绩效考核；
5.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2.3年以上企业同岗位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 -
人力资源主管（西双版纳）云南科思达农业发展有限公司 勐海 6000-7999/月
- 勐海
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 6000-7999/月
人力资源主管（西双版纳 月薪:6000-9000）
岗位职责：
制订和修订公司相关人力资源管理制度，制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析
与外部招聘媒介建立合作，通过合适的招聘渠道寻访岗位候选人，及时完成公司的人才需求计划
监控公司人员出勤状况，执行公司相关管理制度，督促员工遵守公司规范和行政人事纪律
参加高校和社会招聘会，招聘信息，简历筛选，预约面试
落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放
节假日公司福利方案的预算、礼品的采购和发放
购买基地工人商业保险，管理监督参保人员的增减，确保每个人都在参保状态
负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结
新员工办理入职手续，鉴定劳动合同，添加雇主责任险，购买五险一金，异地医疗申报
员工人事信息管理与档案的维护，归类
任职要求：
本科及以上学历
熟悉人力资源相关法律法规，5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验，3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验
电脑水平良好, 熟练使用Office（Excel\Word\PPT）办公软件及自动化设备
英语水平良好优先
具备出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力
良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神 - 云南吉景商贸有限公司 经济开发区 面议
- 云南梦想教育信息咨询有限公司 虹山片区 6000-7999/月
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人事行政经理（沃尔玛曲靖罗平）沃尔玛（云南）商业零售有限公司 罗平 6000-7999/月
- 罗平
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 6000-7999/月
岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，根据店内的实际情况，建立并实施人力规划及招聘、培训及人员发展、薪酬福利及绩效评估等相关人力资源方针和行动计划，确保公司政策、文化等各种项目的顺利推行及人力资源工作的顺利展开，处理协调店内员工关系，引导工会发挥积极正面作用，同时根据公司行政方面的方针、政策及程序，指导店内的行政工作。在商场运作中提供专业意见，以支持商店达到预期经营目标。
职位要求：
大专以上学历；熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；具备良好的人力资源管理理念；出色的分析问题和解决问题能力；良好的沟通协调能力；优秀的项目管理能力；良好的学习能力；成熟稳重；有亲和力；思维缜密；能承受压力；团队合作精神。5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验；3年相关管理工作经验。 -
行政人事经理玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司 江川 面议
- 江川
- 5人
- 不限
- 大专
- 3年
- 面议
因公司业务拓展，招聘行政人事经理
主要职责：
1、负责抓好各部门行政人事相关工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
2、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案。统一公司各项行政人事公文的行文格式，并严格按标准执行。负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。
3、负责公司各部门月度考勤结果的汇总和审核。负责对考勤异常情况提出处理意见。
4、负责办公用品采购计划的审核和采购的落实工作，并负责组织月度盘点工作并出报表。
5、负责公司行政办公费用的控制工作。
6、负责节假日的安排通知，审核和检查各部门值班情况。
7、负责公司员工活动的组织工作；负责公司对外活动的后勤保障工作。
8、做好员工社会保险的各项工作。
9、完成领导交办的其它工作。
任职资格:
基本素质：有较强的管理能力、决策能力、创新能力、敬业精神；有感召力和凝聚力。有责任心、事业心和自信心，勇于开拓，敢于竞争。掌握办公自动化软件及网络知识。掌握人事管理专业知识、熟悉劳动法法及相关法规。
教育背景：具有高中及以上学历。需持有机动车驾驶证。
工作经验：两年以上行政管理经验。
自然条件：年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛。
工资待遇：面议
工作地址：玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司（玉溪市江川九溪镇太和村旁） - 云南奋斗者企业管理有限公司 虹山片区 6000-7999/月
- 云南奋斗者企业管理有限公司 虹山片区 6000-7999/月
- 云南奋斗者企业管理有限公司 虹山片区 6000-7999/月
- 云南梦想教育信息咨询有限公司 虹山片区 6000-7999/月
- 云南省老干部活动中心银园 呈贡新城 6000-7999/月
- 云南全汇友商贸有限公司 东华 6000-7999/月
- 云南尊瑜商务有限公司 五华周边 8000-9999/月
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人事主管云南惠红科技有限公司/云南惠投科技有限公司 河口 4500-5999/月
- 河口
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、得、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、负责公司将绩效方案的落实。
任职要求:
1、30-40岁 ,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验;
3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验;
4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;
5、具有一定管理高度,有创见，具有良好的业绩基础;
6、具有较强的承压能力,谨慎、诚信， 具有良好的职业道德及敬业精神;
7、熟练使用常用办公软件及网络应用;
8、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。 -
人事行政主管德宏华江投资发展有限公司 芒市 4500-5999/月
- 芒市
- 1人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，协助人事行政经理拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神. - 丽江国际购物广场 古城区 3000-4499/月
- 云南富洪科技有限公司 世纪城 3000-4499/月
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行政主管 3k起薪 双休云南硕尔教育咨询有限公司 前卫营 3000-4499/月
- 前卫营
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、配合中心经理开展部门工作。
2、公司招聘资源和渠道的管理使用。
3、配合完成人才招聘录用和入职报到手续。
3、日常办公用品的领用登记，采购需求收集。
任职资格：
1、3年以上行政或人资工作经验；沟通表达能力强，良好责任心的应届毕业生可适当放宽工作经验要求。
2、熟悉招聘工作，对招聘工作有一定看法和认识。
3、对相关招聘渠道有所了解。
4、热爱行政和HR这个工作，愿意投身其中成长和发挥自己。
工作时间：朝九晚六，每周双休 -
人力资源经理/主管昆明奥普迈思科技有限公司 高新区 4500-5999/月
- 高新区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 4500-5999/月
工作目标：
尽快优化员工招聘程序、拓宽招聘渠道、提升招聘质量，解决人力资源短缺问题；逐步建立系统、适用、规范、有序、可操作性较强的人事管理机制，保障各个业务板块的高效运转； 逐步建立以人为本、崇尚进步、互利共赢的后备干部管理机制，保障公司的可持续发展。
岗位职责：
1. 参与研究和制订公司的发展战略、组织规划、经营计划；
2. 负责按经营计划组织各部门制订人力资源计划，报总经理批准后组织实施；
3. 负责按人力资源计划组织各部门开展新员工的招聘、试用、辅导、选拔等工作；
4. 负责组织各部门建立和健全职位管理体系（包括职位分析、职位评估、胜任模型等）；
5. 负责组织制订公司业绩考核管理办法、薪酬绩效管理办法，报总经理批准后组织实施；
6. 负责组织制订员工关系、员工自律、竞业禁止等管理办法，报总经理批准后组织实施；
7. 负责组织制订员工培训管理办法、员工晋级晋升管理办法，报总经理批准后组织实施；
8. 负责组织制订核心员工持股管理办法、后备干部管理办法，报总经理批准后组织实施；
9. 负责逐步健全公司人事管理制度，确保各项相关工作有法可依、有章可循、有据可查；
10.负责按公司有关决议及人事管理制度，带领下属持续做好公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作；
11.负责完成上级领导交办的其它工作任务，并确保按时、按质、按量完成相关工作；
12.出席董事会，向董事会汇报公司的人事工作，参与公司决策，接受董事会检查和监督。
任职要求：
1、教育背景：大学本科（二本）及以上学历 ，人事管理、企业管理、工商管理、项目管理、教育学专业皆可，取得中级人力资源管理师资质及以上；
2、工作经验：工作年限3年以上，在 30 人以上公司担任过人事经理、人事主管；
3、知识技能：精通人事制度、薪酬制度的建设，员工的招聘、培训、绩效管理，劳动法规； 掌握企业管理、变革管理、战略管理、心理学相关知识及技能；
4、个人素质：自制力 具备良好的自制能力，善于自我管理，善于找准自身定位；
洞察力 具备良好的洞察力，能够抓住问题的关键，提出解决问题的办法;
协调力 具备良好的组织协调能力，能够有效地协调团队及资源来达成目标；
驱动力 具备良好的成就导向驱动能力，能够有效激发员工们的主动性和积极性；
影响力 具备良好的目标及使命影响力，能够影响他人一起来达成共同目标和使命；
5、行为基线：坦诚、开放、付出、负责任、充满活力。 -
人事经理成都宇博腾洋房地产经纪有限公司 大理市 4500-5999/月
- 大理市
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 4500-5999/月
岗位职责
1、负责人力资源管理制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施；
2、建立和完善人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅等管理工作；
3、负责新进人员的甄选、招聘、录用，负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理；
4、参与薪资管理及分配方案的制定，并组织实施和协调好劳资关系；
5、制订员工教育培训计划，负责组织实施并考核实施效果；
6、负责员工日常管理、员工评价，根据公司任用人员战略，拟定并实施绩效考核方案，实施建档管理；
7、负责劳动合同与保险管理工作，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，接待人事和劳动管理部门的检查指导；
8、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划，负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内工作任务分工，合理安排人员，负责控制部门预算，降低费用成本；
9、按时履行人力资源部工作职责以及完成上级交办的其他工作任务。
任职资格
1、人力资源专业或管理类相关专业毕业，本科以上学历。
2、5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源经理工作经验。
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策法规。
4、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系(劳动关系)、薪酬、人力资源规划(人员编制)等各模块工作。
5、熟悉大理市地方劳动和社保政府机构。 - 普洱海诚茶产业发展有限公司 思茅区 8000-9999/月
-
资质管理兼人力资源管理云南玉衡建设工程有限公司 北辰财富中心 面议
- 北辰财富中心
- 1人
- 女
- 本科
- 3年
- 面议
岗位职责：
1、熟悉国家相关政策和法律法规，熟悉行业规范，熟悉相关部门关于资质申请、年审与续期注册管理的信息；
2、密切关注政府相关政策的现状及变动，根据企业实际情况，制定企业资质项目申报的计划并实施；
3、收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程；
4、负责建设工程企业资质申报，能独立完成资质材料的编制、申报、增项、年检及维护等工作；
5、人员证件的继续再教育以及证件年检，负责公司所需各类证件维护、年检、申办、培训等管理工作；
6、协助项目投标办理企业资质备案；
7、熟悉人力资源管理的六大模块，负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效的管理、薪酬福利管理、劳动管理；
8、负责部门经理安排的日常文书工作（申请、通知、报告等）及传达公司行政性工作。
任职要求：
1.年龄：28岁-40岁，性别：女性，已婚已育者优先考虑；
2.学历要求：本科及以上学历；
3.熟悉运用住房和城乡建设部全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台） 的系统操作。
4.熟练运用办公软件及建筑业资质管理方面的软件（CA系统等）；
5.具有三至五年建筑工程施工行业资质管理工作经验；
6.具有良好的判断能力、沟通能力、分析能力、计划能力。 -
云南区域行政人事经理金科物业服务集团有限公司云南分公司 巫家坝 6000-7999/月
- 巫家坝
- 1人
- 不限
- 本科
- 经验不限
- 6000-7999/月
金科（股票代码：000656），成立于1998年，经20年创新发展，形成了以民生地产开发、科技产业运营、社区综合服务、文化旅游康养等相关多元化产业四位一体协同发展的大型企业集团，具备强大的综合竞争力，是城市发展进程中领先的“美好生活服务商”。
一、岗位职责：
1、负责制定区域公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作；
2、负责制定区域公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作；
3、完善人力资源相关管理制度和工作流程，规范人力资源管理程序，建立良好的人才选、育、用、留机制；
4、协助上级领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源构架、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
5、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理，建立健全管理机制，提高公司的综合管理水平；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出部门设置和岗位职责设计方案
7、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施；
8、负责塑造、维护和企业文化，增强员工的凝聚力，并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程，保障贯彻执行；
9、负责组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务安排工作；
10、负责公司各类档案资料的建立和保存以及各类运营证照的办理及年审工作。
二、任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，性别不限。
2、具有3年以上的行政人事管理经验，对人力六大模块运行及行政管理工作有丰富具体的实操经验。
3、有良好的职业操守和一定的承压能力；
4、具有较强的团队管理能力，高效的执行力、良好的沟通能力及优秀的组织协调能力；
5、具有较强的公文写作水平；
6、地产、物业行业有一定了解或工作经验者，持二级以上人力资源管理师者均优先考虑。
三、上班时间
1、8:30—12:00；13:30—18:00
2、周末双休、国家法定节假休
四、企业福利
1、定编订岗完善的薪酬制度，底薪高于同行业+项目提成+年终奖等
1、入职即签订正式劳动合同购买五险一金、提供三餐
2、带薪年假（满一年即可享5天，最高可享10天）
3、每月、每季度不定期组织团队活动，以及各种内部、外部培训机会；
4、各类节假日发放节日礼品；
5、享受国家规定法定节假日（元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋等）
2018年是金科创立20周年，过去20年所取得的成绩，只是金科万里长征迈出的第一步。20年之际，金科将全面进入向人民提供美好生活的新阶段，从成长更好、健康更好、便利更好、居家更好、邻里更好等方面诠释美好生活。
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人事专员云南滇缆实业有限责任公司 呈贡新城 3000-4499/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 3000-4499/月
岗位职责
1、根据公司的人力资源规划，分解并落实各项计划；
2、协助人力资源总监完善公司的薪酬绩效管理及培训管理制度；
3、协助人力资源总监人员的招聘与人员配置，培训与开发，员工考核与评价、薪酬与福利管理以及劳动关系和企业文化建设管理；
4、对人力资源部工作情况和数据进行分析，提出改进意见，并定期向公司人力资源总监汇报工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各个模块，并精通至少两个模块；熟悉现代企业运营流程；
4、具有很强的计划性，做事认真负责。 - 云南九月财务咨询管理有限公司 小西门 4500-5999/月
- 大理汇智置业有限公司 大理市 8000-9999/月
-
连锁民宿人力资源经理云南安隐酒店管理有限公司 古城区 4500-5999/月
- 古城区
- 2人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
“安隐”，一个儒雅而静谧的名字，你一定想不到我们同样也是一个年轻热血的team。我们有一群有趣又相互扶相的小伙伴，他们认真工作，还认真吃喝玩乐。
只要你想，我们有妥妥晋升的空间；不怕做职场小白，我们有各类花式进阶培训；还没出国浪过的你就out了吧，公费出国旅游包你满意；边游玩边工作，公司提供一切线路，只用带上你自己；“安隐电影日”工作繁忙之余，休闲娱乐来一个；定期探险荒野未知之旅，敢就来；其他更多福利，期待着你的探寻。食宿全包、年假轮休、旅行积金、生日派对、集团系列全体验，带你走遍天南地北。
在这里我们没有官僚主义，我们拒绝平庸，你可以带着你的天马行空加入我们的阵营，你也可以不完美、不周全，但只要你有想法、有激情、爱公司、爱团队，我们愿意包容你的一切。
也许，你和丽江客栈的快意江湖，只是差了一个“安隐”的距离。
岗位职责：
1.根据公司经营目标制定、监督、实施人力资源规划；
2.建立公司人才储备体系；
3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
4.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.有较强的计划性和执行能力；
3.有良好的沟通协调能力、组织能力；
4.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源主管工作经验；
5.能适应公司工作节奏和压力。
试用期：4500元+全勤奖+包吃住
5500元+全勤奖+包吃住（后期有出国机会及员工期权等福利）
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