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人力资源主管昆明市呈贡区城市投资集团有限公司 呈贡新城 4500-5999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、负责置业部日常性人力资源相关工作管理。
2、负责置业部员工薪酬核算、考勤监督管理及其他人力资源工作。
3、负责置业部业务部门的人才招聘、离职分析、员工关系管理
4、负责置业部办公室行政后勤管理工作。
5、其他领导交代的临时性工作。
任职资格：
1、全日制统招大专学历，学、数学等相关专业背景优先。
2、2年以上人力资源相关行业从业经验，熟悉人力资源相关工作流程、手续。
3、能够熟练对人力资源相关数据作出分析处理。
4、熟练使用office办公软件，如Excel、PPT等
5、逻辑思维清晰，沟通能力强，具备较好的沟通协调能力和抗压能力。 -
人事主管云南商付信息技术有限公司 民航路 3000-4499/月
- 民航路
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
任职资格:
1、大专以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑；
2、18—25岁，女，性格好，形象好，气质佳；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
7、使用华为手机的优先录取
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午9:00~12:00、下午13:00~17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦12楼E座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
面试热线：0871-68897879 ，18860787612
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。 -
人力资源经理/主管康乐茶城云南滇族科技有限公司 官南大道 6000-7999/月
- 官南大道
- 2人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上HR工作经验 或 2年HRBP相关岗位工作经验；
3、有绩效考核及培训相关经验，能承受较大工作压力；
4、性格外向，沟通协调能力强；非常好的执行力，有上进心、较强的学习能力。
待遇：
1、试用期6000元，3月，有工作经验者待遇更优。
2、转正后平均每月工资8000-10000元。
3、早班：8点45-18点， 单休 ，有加班。
地址：官渡区官南大道康乐茶城后面毛线市场77栋2号。公交车站 ：时代风华小区 （康乐茶城）。可乘90路 .161路 .31路.32路.a8路.c85路.154路等。
其他福利：购买5险，每周水果零食，每半年活动。我们是一个奋斗的团队，期待有信誉和团队精神的你加入我们！请仔细斟酌后投出你宝贵的一份简历，我们将认真筛选后，尽快安排面试！谢谢！ - 天城集团 世纪城 4500-5999/月
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人力资源经理/主管/人事行政云南瑞恒集团 滇池度假区 3000-4499/月
- 滇池度假区
- 1人
- 女
- 大专
- 3年
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果；
2、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；
3、组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总；
4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
6、构架完善合理的薪酬体系
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、劳动保障专业优先考虑；
2. 1-3年人力资源主管工作经验。
3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4. 工作富有激情，具有良好的服务意识，全模块发展意向；
5. 熟练使用相关办公软件(Word、Excel、PPT) - 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 小西门 3000-4499/月
- 昆明深联房地产经纪有限公司 隆阳区 面议
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人力资源经理/主管昆明佳美尔物业管理有限公司 民航路 面议
- 民航路
- 1人
- 女
- 大专
- 3年
- 面议
岗位职责：
1.依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
2.制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
3.协助建立有效的组织架构，制定各部门职能，保证部门高效地运作；
4.组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
5.建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
6.负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
7.组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
8.组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
9.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
10.根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； -
行政人事经理云南湄公河集团 思茅区 6000-7999/月
- 思茅区
- 1人
- 不限
- 大专
- 4年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，同时建立公司人才保障机制。
2、完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度。
3、公司行政后勤事务统筹管理。
4、企业文化的建设、组织实施及发展。
5、公司人才梯队建设。
6、部门月度、年度费用预算及控制。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、总经办安排的其他事项。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有丰富扎实的实务经验，3-5年的相关工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。 -
人力资源经理/主管云南德驹信息技术有限公司 蒙自 3000-4499/月
- 蒙自
- 1人
- 不限
- 中专
- 1年
- 3000-4499/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
任职资格:
1、大专以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑；
2、18—25岁，性格好，形象好，气质佳；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
注：1、若有需要可联系：徐经理 联系电话：15887815201,0873-3178910
2、公司直招非中介，有意者可投递简历或者直接登门面试。投递简历者请保持手机通畅。周日安排有专人值班。
3、面试时间：上午10:30-11:30 下午2:00-5:00
上班地址：蒙自市天马路中央大街8栋7-5号 -
人事专员芒市佳田家食品有限公司 芒市 面议
- 芒市
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 面议
任职资格 1、性别：不限2、年龄：不限 3、学历：人力资源及管理类专业,大专及以上学历 4、经历：2年以上人事工作经验。 5、基本要求：（1）具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。（2）性格外向，善于沟通，亲和力强。 6、专业技能： （1）熟练操作打印机、电脑等办公设备；（2）熟练操作office办公软件；（3）熟悉行业相关的法律法规
主要岗位职责 1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正、人才引进和各项人力资源具体工作。2. 负责公司人事档案的存放和管理。3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离职等具体人事工作。4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。5. 执行公司各类规章制度，完善公司制度，处理员工奖罚事宜。6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。7.组织公司培训，新进人员入职培训。 -
人事经理云南唯学信息科技有限公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
- 新亚洲体育城
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
工作内容：
1.负责日常人员招聘和面试，选拔适合公司的优秀人才。
2.负责员工考勤的管理，员工入职和离职的办理。
3.制定适合公司的规章制度。
4.掌握公司员工基本情况，疏导员工关系。
5.定时向公司领导汇报相关工作。
职位要求：
1.3-5年人事经历，优秀者可适当放宽条件。
2.具有人事行政等相关知识。
3.能独立处理工作中出现的问题，能独当一面。
4.性格开朗，善于和员工沟通交流。
5.善于发现工作中出现的问题，查缺补漏。
工作时间：朝九晚六
工作地址：官渡区新亚洲体育城星都国际总部基地11幢5楼 - 昆明帅味餐饮管理有限公司 大商汇 面议
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人力资源经理/主管昆明飞速科技有限公司 白塔路 4500-5999/月
- 白塔路
- 2人
- 不限
- 大专
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验； - 富康城控股（曲靖）有限公司 麒麟区 4500-5999/月
- 云南绿资商贸有限公司 金马寺片区 3000-4499/月
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人力资源经理/主管世纪之音 世纪城 面议
- 世纪城
- 1人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 面议
一、组织制定学校人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 二、组织设计和完善学校的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
三、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
五、 根据学校的发展要求，及时更改完善各类合同内容。
六、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
七、负责制定学校培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
八、负责组织实施绩效考核，考核结果。
九、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。十、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
十一、负责社会保险公积金的办理。
十二、负责建立健全员工的人事档案。
十三、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
十四、负责员工考勤管理和纪律监察，并且及时报备财务。
十五、做好全体工作人员的思想政治建设，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
十六、负责完成上级领导交办的其他工作； - 玉溪省心会计有限公司 红塔区 3000-4499/月
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运营主管青岛劳联集团昆明分公司 世纪城 4500-5999/月
- 世纪城
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
岗位职责:
1、熟悉公司的业务，能够亲自参与工作且准确把握客户需求；
2、负责团队的管理和培训，推进各项与项目相关的工作运营；
3、负责日常工作的安排、管理工作；
4、与客户进行沟通，了解人力资源市场的情况，协助部门制定合作方案，并定期反馈产业园情况；
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业者优先，
2.有过相关人力资源管理方面工作经验，并且有浓厚兴趣、耐心者优先；
3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强；
5.有过市场管理运营方面的工作、对昭通近期人力资源的新政策和动态有一定的了解和认知 -
人力资源经理云南财鑫资产管理有限公司 南屏街片区 3000-4499/月
- 南屏街片区
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，为公司人员招聘提供决策支持；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励；
4、完成公司招聘计划，建立招聘渠道，渠道维护，招聘实施和督促，组织参加现场招聘校园招聘会，做好公司人员储备工作；
5、负责部门人员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
6、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工信息；
7、负责人事部门管理工作，包括部门工作的计划，实施，监督；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人事管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
人力资源经理/主管云南锦银花卉有限公司 呈贡新城 6000-7999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配和进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、上级分配的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。 - 西双版纳博腾房地产开发有限公司 景洪 4500-5999/月
- 瑞丽市嘉福房地产开发有限责任公司 瑞丽 面议
- 光大帽业 瑞丽,瑞丽 3000-4499/月
- 昆明市五华区晶视觉婚纱摄影工作室 棕树营 10000-14999/月
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人事主管云南万家灯火灯饰有限公司 大商汇 4500-5999/月
- 大商汇
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 - 云南港洲供应链管理有限公司 经济开发区 4500-5999/月
- 昭通绿油油生鲜销售有限公司 昭阳区 3000-4499/月
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人力资源经理/主管云南创立生物医药集团股份有限公司 高新区 6000-7999/月
- 高新区
- 1人
- 女
- 本科
- 3年
- 6000-7999/月
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设，有出差及销售业务的要求；
2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，思维敏捷，洞察力强；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、能接受不定时加班工作，具有良好的职业道德，责任心强、善于沟通、团体意识强，能快速、高效的完成领导交代的各项工作的公司管理型人才！
任职资格：
1、限女性，28-40岁，已婚已育，人力资源或相关专业本科以上学历；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5、必须持有驾照并能独自开车。 - 丽江玉元食品有限公司 玉龙 面议
- 昆明骨科医院 官渡周边,官渡周边 6000-7999/月
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人力资源经理/主管曲靖外滩控股集团公司 麒麟区 4500-5999/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 4500-5999/月
职位信息：
1、贯彻落实集团公司工作要求，与各部门保持密切的沟通交流；
2、根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，搭建起校招渠道，健全完善人才梯队建设；
3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、实施日常员工沟通：员工关系、绩效辅导、离职面谈等；推动员工关系建设以及企业文化建设。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、地区政策性补贴等方面的法律法规及政策；
7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、3-5年以上相关工作经验，有在大、中型企业从业经验优先。 -
人事经理昆明优曼国际软装机构 大商汇 面议
- 大商汇
- 2人
- 女
- 大专
- 2年
- 面议
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、薪酬待遇：五险一金；底薪4000；包住，包午餐；
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