- 当前位置：
- 云南招聘网
- >
- 人事/行政招聘
- >
- 人力资源经理/主管招聘
- 手机用户请访问m.gonomadcafe.com
搜索记录
- 找房网 官渡周边 4500-5999/月
-
高级人事主管云南恒付信息技术有限公司 民航路 4500-5999/月
- 民航路
- 2人
- 不限
- 高中
- 经验不限
- 4500-5999/月
工作职责：
1、负责公司日常行政事务管理及招聘事宜；
2、负责整个行政部门的管理，安排行政部门的相关工作；
3、进行求职者的面试、复试、培训考核等；
4、做好各部门之间的协调；
5、制定公司员工手册等规章制度，监督管理各部门公司规章制度的执行情况；
任职资格:
1、18—30岁，态度好、形象气质佳，有一定的行政管理经验；
2、大专以上学历，文秘、行政管理、具备一定商务礼仪，人力资源等相关专业和有经验的优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力。
公司注重培训及人才培养，一经正式录用，公司免费提供销售、口才、交际、理财、管理、团队建设等专业在职培训.
福利待遇：
1、有公司资深人员做一对一的免费指导
2、公司免费住宿
3、公平、公正、公开的晋升空间，每年2-4次集团会议和国内外休闲旅游
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
面试热线：0871-67320551，15887867355， 18860712307
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。 - 久泰药业临沧分公司 临翔区 4500-5999/月
-
人事经理中业金服科技集团（深圳）股份有限公司 江东花园 8000-9999/月
- 江东花园
- 1人
- 女
- 大专
- 5年
- 8000-9999/月
岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历；
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先；
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
人力资源经理曲靖麟云展览有限公司 麒麟区 3000-4499/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、全面负责审核公司人员的工资核算、社保、员工关系、培训、公司活动等各项行政人事日常管理工作。
2、全面负责完善各项行政人事管理制度和工作流程。
3、全面负责完善组织架构、岗位设置等各项人事管理工作。
4、负责协调与统筹工作，完成各部门的人力需求。
5、负责完善劳动用工政策和社会保障方案，及时指导各单位人事处理劳资纠纷，规避劳动风险，并向上级提报合理化调整建议。
6、负责完善薪酬绩效与员工福利方案，并向上级提报合理化调整建议。
7、负责人事政策的监督、审查、落实。
8、负责人事入离转调等各项人事异动的约谈及手续办理
9、负责各项通知通告的组织协调、拟定与发布、并监督执行。
10、负责制定培训计划、行政人事类培训课件开发、组织实施。
11、负责建立人才梯队和干部胜任力模型，并组织实施。
12、负责组织与编制周度月度年度工作计划的编制、完成进度跟进与落实工作。
14、负责受理各类投诉、核查，并提报处理方案。
15、负责团建和企业文化建设工作。
16、对部门员工进行工作管理和辅导。
17、上级临时安排的其他工作。
岗位要求：
1、 有企事业单位人力资源规划、组织管理能力。
2、 熟悉企事业单位人事管理的各项业务。
3、 有良好的沟通和协调能力。
4、 有良好的文字组织功底。
5、 对企业行政管理工作有一定的理解。 -
人力资源专员+住宿云南恒付信息技术有限公司 民航路 3000-4499/月
- 民航路
- 5人
- 不限
- 中专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
任职资格:
1、大专以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑；
2、18—28岁，性格好，形象好，气质佳；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
福利待遇：
1、有公司资深人员做一对一的免费指导；
2、公司免费住宿；
3、出差报销车旅费；
4、生日福利；
5、一年组织1～2次国内国外旅游；
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
面试热线：0871-67320551，15887867355， 18860712307
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知 -
人事主管收米吧实业 滇池路片区 6000-7999/月
- 滇池路片区
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 6000-7999/月
从来这个世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的人和稳定的收入
所以，打破固有的思维对你很重要
那么，从现在开始行动起来，加入我们！！！
岗位职责:
1、负责外来人员的接待，接打电话以及日常资料的整理；
2、协调安排各部门事物及完成领导安排的工作；
3、负责公司资料整理，文件收发，录单入件；
4、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；
5、负责完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。
任职资格:
1、18—25岁，态度好、形象气质佳、有上进心；
2、大专以上学历，文秘、行政管理、具备一定商务礼仪，人力资源等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、较强的服务意识，熟悉日常的office办公软件。
我们的优势：
1、免费住宿——温馨大家庭（全新的床上用品）；
2、新人入门——新员工享带薪培训，主管一对一免费教带；
3、现金奖励——奖励优秀员工，节日福利，生日福利；
4、关系和谐——我们因喜欢简单、和谐、友善的同事关系而走到一起，让您在繁忙的工作中，体会到同事对您的关心。
福利待遇
1、购买五险一金；
2、前四个月为学习培训期2500元/月+免费住宿+带薪培训；
3、第五个月6000元/月+免费住宿；
4、国家法定节假日正常放假（国家放几天公司休几天），春节假期25天；
5、实行系统试岗和带薪培训。
注：该职位薪资均为每月到手实际薪资，均有公司合同保障！ - 双尚科技 经济开发区 3000-4499/月
- 云南滇美餐饮有限公司 滇池路片区 6000-7999/月
- 云南途恒建材有限公司 呈贡新城 3000-4499/月
-
人力资源经理/主管蒙自华通公共服务有限公司 蒙自 面议
- 蒙自
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 面议
工作内容：
1、依据公司发展战略，实施招聘计划，负责本公司人员招聘，满足公司用人需求；
2、建立健全员工人事档案，负责员工劳动关系建立、社会保险办理。
3、组织培训工作，设计培训方案，培训计划，负责培训成果的收集和转化。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、二年以上人力资源管理经验、社保工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉社保办理流程，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 -
人力资源经理/主管云南纬韵服饰有限公司 火车北站 6000-7999/月
- 火车北站
- 1人
- 不限
- 大专
- 8年
- 6000-7999/月
职位要求：
1、身高160cm以上，体重55kg以内，形象优，气质佳；大专及以上学历；
2、3年以上服装行业人事经理工作经验；
3、持二级人力资源管理师证者优先；
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 - 万达宝贝王 呈贡,盘龙区 3000-4499/月
-
人力资源经理伟光汇通集团 芒市 4500-5999/月
- 芒市
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 4500-5999/月
1、协助总监规划人力资源开发、战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、组织制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
3、跟进各部门的内部培训工作；指导员工进行职业生涯规划，组织企业文化的宣贯，组织员工活动，团队建设及员工关怀；
4、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议；
5、负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
2、优秀的沟通协调能力，拥有集团平台与子公司背景者最佳；
3、精通现代化人力资源管理；
4、精通人才招聘、绩效考核等人力资源模块工作；
5、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有全局观。
薪酬福利：
4000-6000元/月，有交通补贴、话费补贴、通讯补贴，生日补贴以及各节假日福利，一经录用签订正式劳动合同，购买五险。 -
人力资源经理/主管-沃尔玛宜良店沃尔玛（云南）商业零售有限公司 宜良 面议
- 宜良
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 面议
岗位职责：
根据公司发展拟定人力资源需求、战略以及人员编制计划等，有效开展薪资福利、招聘、员工关系、培训、绩效评估等相关工作，积极公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营。
职位要求：
本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好的英语书面及表达能力，能承受压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验优先，开展人力资源相关工作，建立和谐，高效，敬业的团队。 -
人事主管昆明明超电缆集团有限公司 经济开发区 4500-5999/月
- 经济开发区
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、完善公司人事各种规章管理制度，并且监督执行；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，管理类专业，3年以上人力资源经验，2年以上同等岗位管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、.熟悉国家、地区及企业关于薪酬管理、绩效管理、保险福利待遇和培训开发的相关方针和政策；
4、.具备优秀的外联与公关能力、较强的分析能力、解决突发事件的能力；
5、工作认真负责、有耐心，具备良好的沟通表达能力
6、具有处理突发事件的能力 -
人力资源部经理昆明劳联人力资源管理服务有限公司 官南大道 8000-9999/月
- 官南大道
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 8000-9999/月
岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，组织修订组织架构、人员编制、部门职责、岗位职责、岗位说明书经批准后组织实施；
3.搭建人才梯队，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
7.制定绩效管理方案，组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
8.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放表；
9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10.组织公司各类会议、物资采购及公司所需各项证照办理年审；
11.起草公司各类文件；
12.组织企业文化建设，增强企业凝聚力；
13.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关经验，具有三年以上的管理经验；
2.有绩效开发、人才体系建设或同行经验的优先录用；
3.热爱公司，认同企业文化，具有非常强的责任心、执行力、亲和力、职业素养
4.具备较强的文字功底；
5.具有良好的人际关系和组织协调能力。 -
行政人事经理云南滇缆实业有限责任公司 呈贡新城 8000-9999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 8000-9999/月
升职加薪直接跟老板谈，大平台，等你来！别再说你没机会了。
1. 协助制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策；
2. 协助完善公司组织职能、优化职位管理，提升人力资源管理效能；
3 .核心人才的引进，快速、精准选聘到适合公司快速发展的核心人才；
4. 完善公司培训管理体系、 完善公司绩效管理体系，促进公司整体绩效能力提升；
5. 负责编制完善公司各项管理理制度，并对制度的实施、落实情况进行监督管理；
6.负责部门日常管理工作、其他部门事务的组织协调；
7.组织开展行政管理工作，并做好后勤服务与保障工作
8.负责企业文化建设、组织实施及发展；
任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，有3年以上行政人事管理经验；
2. 具有战略、策略化思维，擅长人力资源系统管理，有大型企业人力行政管理工作经验优先考虑；
3. 善于思考对人力行政管理有独到的见解，并有实际操作的工作实践；
4. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力、统筹管理能力、有大局观；
5. 具备良好职业道德、创新理念和团队协作精神；
6. 为人坦诚，积极、正向、有亲和力，有很强的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；
7. 三级人力资源管理师及以上；
公司福利：
1. 晋升机制明确、五险、可提供食宿、每日往返昆明通勤车、周末、法定节假日休息；
2. 每年15天带薪年假；
3. 员工生日会、运动会、读书会等丰富的员工活动；
联系方式：0871--67323755，13888677762
面试地址：呈贡马金铺马澄路2866号（植物药业对面） -
人事主管昆明荣城房地产经纪有限公司 新亚洲体育城 3000-4499/月
- 新亚洲体育城
- 2人
- 女
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
招聘专员或人事主管或人事经理
待遇：底薪3000元+招聘提成
(1) 岗位职责：
1、根据片区的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知；
4、协助总监完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的整合；
5、完成直属上司交办的各项工作。
(2) 任职要求：
1、年龄/性别要求：20-30岁，限女性；
2、学历/专业要求：人力资源相关专业，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
(3) 待遇：
底薪3000元+招聘提成
（4） 工作时间及地址：
工作时间：周一至周六9:00-18:00，暂单休，节假日正常休息；
工作地址：昆明市官渡区海伦国际2号地7座写字楼1220号（荣城地产） -
人力资源主管云南彼融经济信息咨询有限公司 盘龙周边 4500-5999/月
- 盘龙周边
- 1人
- 女
- 大专
- 1年
- 4500-5999/月
职位描述:
、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
5、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
任职资格：
形象气质佳，具有一年以上人事主管工作经验，具有较好的沟通协调及组织能力。 - 浙佳金服 前卫营 4500-5999/月
-
人力资源经理云南浩宏物流有限公司 经济开发区 10000-14999/月
- 经济开发区
- 1人
- 不限
- 本科
- 8年
- 10000-14999/月
岗位职责：
1、设计人力资源管理模式（包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等），制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
2、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施，编制公司年度薪酬调整方案；
3、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系；
4、负责公司员工绩效考核，合理分析绩效考核结果；
5、建立完善公司员工培训体系，开发培训机构和培训课程，并针对性开展培训；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，建立完善公司人才储备和梯队建设；
7、负责做人力资源成本预算，降低人力风险；
8、根据公司发展阶段，及时进行人力资源结构调整；
9、指导部门工作计划完成，监督计划完成情况；
10、培养HR团队，提升HR人员从业能力；
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，年龄26—38周岁，5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉地区人力资源发展状况，有人才招聘资源者优先；
3、能够根据公司各个阶段，进行人力资源结构调整，合理节约人力资源成本；
4、亲和力强，具有一定的团队管理能力；
5、有战略意识和发展眼光，具有很强的组织能力和沟通协调能力。 -
人事行政主管云南锦银花卉有限公司 呈贡新城 4500-5999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类,后勤管理；
任职资格
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。 - 云南哲悟商贸有限公司 新螺蛳湾 面议
-
人力资源主管西双版纳天亚房地产策划有限公司 景洪 6000-7999/月
- 景洪
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
人力资源经理
薪资待遇：6K-8K，五险，绩效，培训晋升
岗位职责
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司组织架构的编制。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
4. 做好各部门及岗位的职位说明书。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动。
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理。
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13.负责人员成本的计划与分配，平衡人力成本支出。
14.提供专业建议，规避用工风险，合理合法降低辞退成本。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语、文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、公司严谨，能承受一定的工作压力。 -
人力资源经理/主管西双版纳天亚房地产策划有限公司 景洪 6000-7999/月
- 景洪
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 6000-7999/月
岗位职责
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司组织架构的编制。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
4. 做好各部门及岗位的职位说明书。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动。
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理。
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13.负责人员成本的计划与分配，平衡人力成本支出。
14.提供专业建议，规避用工风险，合理合法降低辞退成本。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语、文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、公司严谨，能承受一定的工作压力。 - 云南中通快递公司 官渡周边 4500-5999/月
-
人力资源经理/主管保山美团外卖 腾冲 3000-4499/月
- 腾冲
- 1人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间：面议 - 云南远牧健康产业有限公司昆明分公司 高新区 6000-7999/月
-
蒙自助理人事行政经理沃尔玛（云南）商业零售有限公司 蒙自 3000-4499/月
- 蒙自
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 3000-4499/月
岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利，招聘及员工关系、培训等相关工作，积极公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营。
职位要求：
本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好的英语书面及表达能力，能承受压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验优先，能配合人力资源经理，开展人力资源相关工作，建立和谐，高效，敬业的团队。 - 云南高创人才服务有限公司 官渡区 3000-4499/月
-
人力主管创兴教育集团 麒麟区 4500-5999/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 学历不限
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验； -
人力资源主管云南微霸科技有限公司 火车北站 4500-5999/月
- 火车北站
- 2人
- 不限
- 大专
- 1年
- 4500-5999/月
1、岗位职责：1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3.负责公司员工相关文件的签订和日常管理工作；
4.协助管理层编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5.负责考勤、员工假期的管理，每月上交财务全体员工的工资表；
6.负责招聘，简历删选，邀约面试，初试等，选拔合适的人才。
任职条件：
1、有较强是书面及口头表达能力。
2、较强的沟通、协调能力，主动开展工作意识强，
3、具有良好的职业道德及素养，工作勤奋，稳重踏实。 - 云南喜玛特商业有限公司 腾冲 3000-4499/月
- bet36365网址麒麟区志邦厨柜经营部 麒麟区 面议
- 昆明市五华区万年青职业培训学校 小西门 4500-5999/月
-
人力资源经理/主管昆明徕福皮革护理有限公司 昙华寺片区 4500-5999/月
- 昙华寺片区
- 2人
- 不限
- 大专
- 5年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 - 云南嘉益建设工程有限公司 大理市 6000-7999/月
-
培训专员云南智驁企业管理有限公司 火车北站 4500-5999/月
- 火车北站
- 2人
- 不限
- 大专
- 1年
- 4500-5999/月
【岗位职责】
1、按照企业培训计划，负责组织实施员工培训并持续改善。
2、负责公司的培训课件开发与讲授，协助上级建立并优化培训体系。
3、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
4、参与培训课程的评估工作，根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式。
【任职要求】
1、本科以上学历，具备1年以上相关工作经验。
2、熟悉培训内容以及培训流程，较好的文字功底、熟练运用办公软件。
3、具备良好的课程开发能力和讲授技巧，良好的学习能力、创新能力。
4、具有亲和力和感染力。
【薪资待遇】
无责任底薪（3000—5000）+ 奖金+ 五险 + 双休 + 法定假日休息 +其他福利（年薪4 -8万） -
人事主管+五险双休云南酷森科技有限公司 鼓楼片区 4500-5999/月
- 鼓楼片区
- 1人
- 女
- 大专
- 2年
- 4500-5999/月
人事主管薪资福利：
1、试用期薪资;4000元+生日礼品+节假日礼品+意外险+200全勤
转正后薪资：4500元+500元绩效+200全勤+生日礼品+节假日礼品+意外险+八月泰国游+三月晋升
2、晋升：试用期人事主管（4000元）——转正人事主管（5000元）——初级人事经理（5500元）——中级人事经理（6000元）——高级人事经理（6500元）
3、技能提升：人事部目前有三位人事专员，可以提供给她们专业的人事招聘指导，职位发布技巧，简历筛选方法，面试谈薪能力，邀约话术演练，试岗新员工育留规律，离职员工谈判技巧，公司员工关系管理方法。
4、人性化管理制度的提出：
如果您是一位有招聘经验之外的优秀人事经理，那酷森就是一个你尽情发挥的舞台，因为酷森负责人是一位珍惜人才、广纳谏言的大BOSS，只要对公司发展有用的意见，TA都会悉心采纳、使用。
“千里马常有，而伯乐不常有”，来到酷森，你的每一份才华都可兑现成价值！
5、有趣的酷森小伙伴+丰富多彩的团建
谁说90后只会享受不懂付出，酷森人是实干与懂整的欢乐派，是颜值与能力相匹的新生代，来到酷森，你将蜕变自己，收获欢乐。
人事主管岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、补充；
2、负责人事部招聘技能的培训、练习；
3、负责公司节假日礼品的采购补充；
4、负责公司社保的购买办理；
5、负责入离职的办理、登记；
6、负责对公司发展意见的提出、备案。
任职要求：
1、年龄24~28岁之间；
2、人事主管、经理工作经验在一年以上；
3、招聘能力过硬，有团队管理经验；
4、熟悉互联网，面试能力有优势。
上班时间：8:30~12:00 14:00~18:00 双休
面试时间：早上10点至下午5点
联系人：白女士 13759165359
公司地址：北京路605号驰宇宇大厦21楼
乘车路线：乘车至凤凰村（公交站）或穿心鼓楼（地铁站）下车500
没有找到合适的工作？马上免费登记一份简历，让工作来找你 |
申请职位
×申请职位
×
申请职位
×
已有账号请 。还未注册，请直接填写以下信息，以便企业与您联系！
QQ登录
微信登录- 云南人力资源经理/主管招聘专区：
- 云南人力资源经理/主管招聘网，为您提供云南人力资源经理/主管招聘信息，最新的云南人力资源经理/主管招聘信息。找人力资源经理/主管工作，就上云南招聘网； 还可以访问手机版查看云南人力资源经理/主管招聘岗位。
- 云南人力资源经理/主管相关招聘：
- 云南行政经理/主管招聘 云南行政专员/助理招聘 云南人力资源总监招聘 云南人力资源经理/主管招聘 云南人力资源专员/助理招聘 云南高级猎头顾问招聘 云南招聘经理/主管招聘 云南招聘专员/助理招聘 云南薪资福利招聘 云南绩效考核招聘 云南企业文化/员工关系招聘 云南工会管理招聘 云南人力资源信息系统招聘 云南总务招聘 云南其它招聘
- 周边城市人力资源经理/主管招聘：
- 昆明人力资源经理/主管招聘 曲靖人力资源经理/主管招聘 玉溪人力资源经理/主管招聘 保山人力资源经理/主管招聘 昭通人力资源经理/主管招聘 丽江人力资源经理/主管招聘 普洱人力资源经理/主管招聘 临沧人力资源经理/主管招聘 楚雄人力资源经理/主管招聘 红河人力资源经理/主管招聘 文山人力资源经理/主管招聘 西双版纳人力资源经理/主管招聘 大理人力资源经理/主管招聘 德宏人力资源经理/主管招聘 怒江人力资源经理/主管招聘 迪庆人力资源经理/主管招聘
- 手机找人力资源经理/主管工作：(手机用户访问：m.gonomadcafe.com)
- 云南人力资源经理/主管招聘 云南人力资源经理/主管招聘信息 云南人力资源经理/主管 人力资源经理/主管招聘信息
申请职位
×温馨提示：您每天可申请50个职位。请仔细甄选心仪的职位，避免浪费机会。
10秒留下信息 24小时企业主动联系您，坐等好工作！
去发布
