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行政人事主管昆明滇升市政工程有限公司 金江 4500-5999/月
- 金江
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助董事长构建和完善符合公司实际情况的人力资源构架、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等；
5、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
6、负责企业资产配置的管理工作，包括盘点、维护、登记、分配等
7、负责部门内外部整体的协调与关系维护；
8、完成上级交办的其他工作
任职资格
1、大专及以上学历，有3年以上行政人事主管经验；
2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
3、熟练操作办公软件，具有良好的组织协调能力，有一定的公关能力和文字功底；
4、有建筑行业工作经验优先； - 云南乍甸乳业有限责任公司 个旧 3000-4499/月
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人力资源培训督导保山市青华城乡建设投资有限公司青华海花园酒店分公司 隆阳区 面议
- 隆阳区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 面议
1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;
2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;
3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;
4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;
5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则; -
人力资源专员+住宿云南恒付信息技术有限公司 民航路 3000-4499/月
- 民航路
- 5人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
任职资格:
1、大专以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑；
2、18—25岁，女，性格好，形象好，气质佳；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
7、使用华为手机的优先录取
福利待遇：
1、有公司资深人员做一对一的免费指导；
2、公司免费住宿；
3、出差报销车旅费；
4、生日福利；
5、一年组织1~2次国内国外旅游；
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午9:00~12:00、下午14:00~17:00来公司了解） -
人力资源经理/主管云南猎狐网络科技有限公司 云纺片区 4500-5999/月
- 云纺片区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 4500-5999/月
一、岗位描述：
1、负责公司的招聘工作，从招聘、面试、培训、考核全流程掌控招聘情况;
2、定期编制劳资、人事报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬分析报告;
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
二、任职资格：
1、本科或以上学历；
2、三年以上人事工作经验，从事过销售团队的招聘、组织工作；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
三、薪资待遇：400—6000+奖金+公司福利+晋升
四、上班时间：
8:30—12:00；13:30—18:00
周末双休 国家法定节假休
五、企业福利：
1、购买五险一金；
2、周末双休；
3、专车福利；
4、月度、季度奖金；
5、每月、每季度不定期组织团队活动，以及各种内部、外部培训机会；
6、各项竞赛现金/礼品奖励；
7、每月为员工举办生日会；
8、各类节假日发放节日礼品；
9、享受国家规定法定节假日（元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋等）
10、公司在职基金（平安银行账户）
五、联系人：猎狐人力资源部 18687613336
公司网址：http://www.liehooo.com
猎狐网络科技 -
人力资源主管修正药业集团有限公司 呈贡新城 6000-7999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 女
- 本科
- 3年
- 6000-7999/月
1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
20、负责每月考勤的汇总及填制工作。
21、处理劳资纠纷和员工投诉。
22、组织完成公司领导交办的其它工作。 - 云南英科瑞电力电子有限公司 民航路 4500-5999/月
- 曲靖草语文化传播有限公司 麒麟区 3000-4499/月
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人力资源经理/主管大鑫公司 麒麟区 4500-5999/月
- 麒麟区
- 1人
- 女
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
工作概要：
负责公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司发展提供人力资源保障。
工作职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度规划，并监督各项计划实施。
4、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量。
5、办理公司员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制定员工培训计划并实施。
8、组织制定公式考核制度，定期进行员工考核。
9、负责公司考勤的汇总及整理工作。
10、负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
11、制度员工的福利和社会保障计划。
12、完成上级领导交办的各项任务。
联系电话：13339695259 - 云南中磊市政工程有限公司 呈贡新城 面议
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人力资源主管耐的电器有限公司 新螺蛳湾 6000-7999/月
- 新螺蛳湾
- 2人
- 不限
- 本科
- 2年
- 6000-7999/月
主要工作内容：
1、负责公司整个招聘、培训、入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、优化公司组织系统，人力资源选育用留，提高运营效率；
3、根据需要完善公司管理制度；
4、协助公司进行新项目的招商工作；
5、协助公司新媒体部门工作的开展。
任职资格：
1、本科以上学历，擅长人才筛选，擅长演说培训优先；
2、2年以上相关工作经验，26-45岁男女不限；
3、认真勤奋，责任心强，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：周单休
薪资：4500-8000，完成年度目标有在职分红激励
我们是一家立足云南21年的广东企业，现急需优秀人才加盟，共同发展！欢迎您的加入！
应聘可投简历或直接致电蔡先生：13759460447 0871-68188703
工作地址：昆明市官渡区新螺蛳湾二期五号楼1101室 -
人力资源经理云南阳光食品有限公司 江川 6000-7999/月
- 江川
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2. 建立并完善人力资源管理体系和制度
3. 向上级领导层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
4. 负责人员招聘、选择和员工关系管理等人力资源日常管理事宜
5. 负责培训与开发模块的制定，实施及监督
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
7. 制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 员工冲突管理。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
11. 企业文化的建设。负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 定期完成与人力资源有关的月，季，年报表，并根据相关报表分析及解决问题。
13. 完成上级领导交代的其他工作事宜
任职资格与能力要求：
1、学历：大专及以上，但大学本科及以上优先。
2、教育背景：人力资源管理，管理学（含人力资源管理或行政管理）等相关专业
3、培训经历：有人力资源管理培训经验，有人力资源管理师三级及以上证书者优先考虑
4、经验：3年以上管理岗（或相关职位）工作经验，有海外相关职务经验优先
5、任职要求：
1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
2) 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
6、能力及态度：①具有敬业精神和拼搏精神 ②表达能力、沟通能力、规划能力，问题解决能力强，思维敏捷，具有较强的适应能力和灵活运用知识的能力 ③具有较强的领导力④有较强的数据分析能力
补充事项：
工作时间：周一至周六（八小时制，周日休息）
工资待遇：正式录用工资6000-8000，工资高低取决于学历，工作年限和个人能力（外区人员公司提供相应住宿）
试用期: 1--3个月, 依据个人能力提前转正，试用期工资为正式工资的80%
（如需了解更多事项或细节，请电话联系或面谈）
联系方式：
联 系 人：岳先生 或 王女士
联系电话：15987071697 或 15288273421
联系邮箱：[email protected]
联系地址：玉溪市江川区大街街道江通公路旁云南阳光食品有限公司 -
人力资源经理/主管瑞丽市大熊珠宝有限公司 瑞丽 6000-7999/月
- 瑞丽
- 1人
- 女
- 大专
- 5年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
上班时间：9:00-12:00 13:30-19:00 -
人力资源主管昆明本茨商贸有限公司 云纺片区 3000-4499/月
- 云纺片区
- 2人
- 不限
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划。
2、及时完成公司人才队伍建设的要求。
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议。
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。
要求：
2.熟悉与劳动相关的法律法规，懂得规避劳动风险
3、熟悉社保相关的经办与业务流程
薪资待遇：3500基本工资+考勤奖（200）+绩效奖+交通补贴+五险一金
注：该职位薪资均为每月到手实际薪资，均有公司合同保障！
公司福利：
1 公司为每一位入职的员工提供舒适的住所，贴心的准备好了四件套和被子。
2 节假日公司组织外出旅游。
3 每位员工生日当天会有一个很大的Surprise,期待吧！
4 国家法定节假日放假休息。
公司地址： 西山区云纺国际商厦B座14楼1405室
联系电话：1679958186 - 云南讯飞代理记账有限公司 南屏街片区 3000-4499/月
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人力资源经理/主管弹个车（誉豪捷汽车旗舰店 ） 红塔区 8000-9999/月
- 红塔区
- 5人
- 不限
- 大专
- 2年
- 8000-9999/月
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 - 建水天禧紫陶厂 建水 面议
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人力资源经理/主管昆明棕琦科技有限公司曲靖办事处 麒麟区 3000-4499/月
- 麒麟区
- 2人
- 不限
- 大专
- 2年
- 3000-4499/月
岗位职责
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5、负责人力资源的日常工作，将工作任务合理分配并监督下属员工的实施情况；
6、建立及完善员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
任职资格
1、全日制本科，人力资源管理专业优先；
2、2年以上工作经验，其中人事岗位工作经验不少于两年；
3、具有良好的沟通、协调能力、积极主动富有创造性； -
人力资源专员云南商付信息技术有限公司 民航路 3000-4499/月
- 民航路
- 2人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
任职资格:
1、大专以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑；
2、18—25岁，女，性格好，形象好，气质佳；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
7、使用华为手机的优先录取
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午9:00~12:00、下午13:00~17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦12楼E座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
面试热线：0871-68897879 ，18860787612
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。 - 昆明远尚企业管理有限公司 大商汇 4500-5999/月
- 宣威市盛世澔源物业服务有限公司 宣威 面议
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人力资源经理/主管上海拉夏贝尔服饰公司 南屏街片区 6000-7999/月
- 南屏街片区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
工作职责：
1、根据公司战略目标和经营计划，拟定部门各阶段工作计划；
2、根据部门计划，编制部门费用预算，合理控制运营成本；
3、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务；
4、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善；
5、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理；
6、负责企业文化的设计（包括价值观、理念、企业精神等），组织开展企业文化建设；
7、团队管理、外部协调及其他事项；
8、完成领导交办的其他临时性工作；
任职要求：
1、年龄：25-38岁
2、学历：大专及以上
3、专业：经管类；人力资源相关专业优先
4、工作经验：5年以人资工作经验，3年以上管理岗位工作经验；有服装及商超行业经验优先
5、关键素养：熟悉相关法律法规，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力 - 云南大志天成企业管理有限公司 云纺片区 3000-4499/月
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人事主管云南高创人才服务有限公司 罗平,滇池度假区 8000-9999/月
- 罗平,滇池度假区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 8000-9999/月
人事主管：
1、协助部门经理进行部门管理工作，拟定部门发展规划、目标、实施建议等；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、协助部门经理拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、晋升淘汰机制、绩效考核、薪酬体系等系统文件；
6、处理一般劳动纠纷及考核申诉等问题；
7、负责人员岗位调动、晋升、降职、淘汰等岗位异动工作处理；
8、负责每月员工薪资、绩效考评的核算、稽查工作；
9、完成上级交办的临时性工作。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、中文、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训。
经 验：
◆3年以上企业人力资源管理工作经历。
技能技巧：
◆具备企业人力资源管理师、企业培训师等职称者优先考虑；
◆熟悉国家、地方劳动人事政策法规，掌握处理劳动纠纷的能力和技能；
◆具备扎实的现代人力资源管理的理论概念及实操；
◆具有良好的沟通协调能力，学习能力和文案写作能力，熟练操作设备及各类办公软件；
◆有良好的职责道德、工作责任心，严谨踏实、亲和力强，会独立驾驶车辆。
薪资8K-10K，五险一金 - 云南海纳门业有限公司 官渡周边 4500-5999/月
- 云南官恒建设集团有限公司 蒙自 4500-5999/月
- 腾冲市腾越镇万福珠宝店 隆阳区 3000-4499/月
- 云南大满冠商贸有限公司 红塔区 4500-5999/月
- 云南和也漆业有限责任公司 云纺片区 4500-5999/月
- 中国平安保险股份有限公司云南分公司 火车北站 8000-9999/月
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人力资源经理/主管昆明雅宝丽饰品 新螺蛳湾 4500-5999/月
- 新螺蛳湾
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早8：40-晚18：00 -
人力资源经理昆明羽象荣城投资有限公司 五华周边 10000-14999/月
- 五华周边
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 10000-14999/月
岗位职责
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； -
人力资源经理/主管昆明骆驿科技有限公司 普吉 6000-7999/月
- 普吉
- 1人
- 不限
- 本科
- 2年
- 6000-7999/月
1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
（3）统筹招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关工作；
（4）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
（5）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
（6）负责公司文化建设及其它行政管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，有人事管理、企业培训相关1年以上工作经验者优先考虑。
2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。 -
人力资源副经理云南中北置地有限公司 呈贡新城 4500-5999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职要求：
1、人力资源相关专业专科及以上学历，从事人力资源2年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。 - 云南融途经济信息咨询有限公司 白龙路片区 4500-5999/月
- 上海一橙网络科技股份有限公司 翠湖 4500-5999/月
- 东润教育 新迎片区 4500-5999/月
-
人力资源经理/主管云南秦业环保科技有限公司 滇池度假区 面议
- 滇池度假区
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 面议
岗位工作：
1、根据公司发展，规划和制定人力资源计划，并落实和跟进。
2、推动和建立公司的管理体系，完善公司各业务部门管理标准、工作标准及工作流程，制定流程制度并实施推动。
3、制定和完善公司薪酬、绩效体系，设定绩效考核方案，推动绩效考核有效运行。
4、组织实施员工绩效考核，负责编制工资表进行发放，做好薪酬保密工作。
5、组织公司年度员工述职和能力评估，结合员工日常绩效考核结果进行分析，编制总结报告，甄选和任用人才。
6、组织实施员工培训，推动人才培养，完善人才梯队建设。
7、做好公司劳动关系的管理的策划，为公司规避劳务纠纷。
8、参与公司日常的行政及审批工作，做好内控管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源管理、企业管理体系建设的工作经验，有大型企业人力资源管理经验优先考虑。
2、熟悉人力资源六大模块并具备全面的各模块实操经验， 持有人力资源管理师资格证的优先考虑。
3、擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队。
4、熟悉企业管理体系的建设，参与或实操过企业管理体系的建设和运营。
5、具备良好的数据分析能力，具有保密意识和服务意识，责任心强。
6、 有良好的综合管理能力和职业素质，沟通协调能力强，文字表达能力强，有抗压能力。
上班时间：上午9:00-下午17:30
双休、提供中餐、国家节假日正常放假 - 云南坚基建筑工程有限公司 金江 6000-7999/月
-
人力资源经理/主管云南书达商贸有限公司 白龙路片区 4500-5999/月
- 白龙路片区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
职责描述：
1、作为人事负责人统筹、制定公司人事工作计划，根据工作计划组织实施架构优化及人员培训；
2、管理与协助培训工作的开展；
3、评估培训效果；
4、合同及保险数据系统处理；
5、负责公司人事档案的整理、归档备查；
6、负责公司人员人事信息收集及维护；
7、协助收集劳动执法年检资料等。
8、公司企业文化的规划及构建，以及跟进落地
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有人事、行政相关工作经验优先，对招聘有一定经验者优先；
3、较强的思维分析能力，良好的沟能表达能力，高度的工作责任心，一定的观察应变能力。
待遇：
1、八小时工作制， 每周单休；
2、转正后综合月入：4K-6K；
3、扁平管理、五险、绩效奖金、年底双薪、全勤奖、生日津贴、团体活动、管理合伙人；
4、专业培训机会、平台职业规划等。
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