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人事行政经理昆明集鑫隆商贸有限公司 新螺蛳湾 6000-7999/月
- 新螺蛳湾
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； - 云南建安保安服务有限公司 老县城 3000-4499/月
- 云南波尔斯特商贸有限公司 滇池度假区 4500-5999/月
- 嘉盛联创财务咨询有限公司 临翔区 面议
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人事主管楚雄企无忧企业管理有限公司 楚雄市 4500-5999/月
- 楚雄市
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、全面负责公司人员招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、负责公司有关人事、薪酬、绩效、培训、考核等工作的规划与完善，监督执行；
3、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
4、负责公司员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6、其他人力资源相关工作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源相关专业，2年以上相关工作经验，担任过人事经理/主管职位者优先，熟悉人力资源六大板块，熟悉劳动法律法规 - 昆明云教教育信息咨询有限公司 南屏街片区 3000-4499/月
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人事部经理曲靖志晖园美食文化传播有限公司 麒麟区 6000-7999/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 学历不限
- 3年
- 6000-7999/月
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 -
人力资源经理/主管云南怡联深度供应链管理有限公司 麒麟区 3000-4499/月
- 麒麟区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：周一至周六 - 端端私房菜餐饮有限公司 盘龙周边 面议
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人事经理云南苏宁易购销售有限公司 官渡区 4500-5999/月
- 官渡区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
一、岗位职责：
1、负责协助子总做好日常重大异常事务处理，沟通协调内外联系，监督公司制度、政策的实施；
2、负责为各部门提供人力资源工作支持，分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策等工作推动；
3、负责组织落实总部相关制度规范、协助各部门开展文化、制度、政策建设工作；
4、负责组织实施人员招聘与配置，完善、优化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推动招聘落地；
5、负责组织各项培训，开发、完善培训课件，做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估；
6、负责编制完善所属公司相关绩效考核，并定期组织实施员工绩效考核；
7、负责了解调研同行业的薪酬福利，完善、修订、提报一线岗位人员计件方案；
8、负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行；
9、建立健全人事档案管理、劳动合同管理及解决员工投诉，协同法务沟通处理劳动争议、工伤事故等；
10、负责组织落实部门员工日常培训工作；
11、负责部门梯队人才选拔、培养工作；
12、负责部门团队文化建设，营造良好的团队工作氛围。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有3-5年物流/快递行人力资源工作经验及2年以上人力资源部门团队管理经验；
3、熟悉物流信息系统操作、应用，具有信息化的管理思维；
4、对人力资源系统的了解和实践经验积累；
5、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、了解国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟练掌握办公软件和人力资源管理系统操作；
8、具有良好的沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心强。 -
人力资源经理/主管景洪力军博氧健身 景洪 面议
- 景洪
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 面议
工作内容：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的工作
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验，两年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、有较强的事业心、责任心。
工作时间：早上9:00-12:00 ，下午14:30-18:00 -
人力资源主管万达宝贝王 思茅区 3000-4499/月
- 思茅区
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
一、职位概述
负责人事行政工作目标和计划，执行人力资源政策和制度，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
二、职位说明
上传下达
1.负责总部相关政策、制度的下达，并组织落实
2.负责门店相关人事、行政突发情况的及时上传，并做好初步解决
外围关系
1.负责证照相关机构的外围关系
2.负责社保等人事外围机构的关系处理
人员安排
1.负责整理把握门店招聘情况
2.负责整体把握门店晋升情况
团队建设
1.负责人员晋升、调薪安排
2.负责人员能力培养、人才挖掘
其他工作
完成领导安排的其他工作
三、任职资格
教育程度：全日制本科（含）以上学历
专业要求：企业管理、行政管理、人力资源等相关专业
技能水平
1.办公软件熟练；
2.良好的沟通协调能力；
3.较强的突发事件处理能力。
工作经验
1.四年以上工作经验；
2.其中两年以上行政或人力资源管理经验。
价值观及行为准则
1.认同万达企业文化；
2.有良好的职业操守；
3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
其他要求
1.责任心强，考虑问题全面细致；
2.性格开朗，有团队合作精神。 - 皇家灯饰 麒麟区 面议
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人事行政经理云南千里目电子科技有限公司 新亚洲体育城 4500-5999/月
- 新亚洲体育城
- 1人
- 不限
- 大专
- 经验不限
- 4500-5999/月
岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
任职要求：
1、大专以上学历，有人事、行政管理等相关2年以上工作经验或本科学历应届毕业亦可。
2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
5.反应敏捷，表达能力强，有较强的沟通能力和交际能力，具有亲和力，具有一定的市场分析能力和判断能力，良好的客户服务意识。 - 曲靖华美美莱 麒麟区 4500-5999/月
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人力资源经理/主管/专员丽江龙研文化旅游发展有限公司 古城区 3000-4499/月
- 古城区
- 1人
- 女
- 中专
- 3年
- 3000-4499/月
人力资源主管 • 职位要求
1、大专或以上学历
2、3年以上相关工作经验
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人力资源管理等方面的培训
4、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力
5、电脑操作熟练，掌握office等办公软件
人力资源主管 • 工作内容
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
10、完成总经理交办的其他工作 -
人力行政主管万达宝贝王 前卫营 3000-4499/月
- 前卫营
- 1人
- 不限
- 大专
- 1年
- 3000-4499/月
一、职位概述
负责人事行政工作目标和计划，执行人力资源政策和制度，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
二、职位说明
上传下达
1.负责总部相关政策、制度的下达，并组织落实
2.负责门店相关人事、行政突发情况的及时上传，并做好初步解决
外围关系
1.负责证照相关机构的外围关系
2.负责社保等人事外围机构的关系处理
人员安排
1.负责整理把握门店招聘情况
2.负责整体把握门店晋升情况
团队建设
1.负责人员晋升、调薪安排
2.负责人员能力培养、人才挖掘
其他工作
完成领导安排的其他工作
三、任职资格
教育程度：全日制本科（含）以上学历
专业要求：企业管理、行政管理、人力资源等相关专业
技能水平
1.办公软件熟练；
2.良好的沟通协调能力；
3.较强的突发事件处理能力。
工作经验
1.四年以上工作经验；
2.其中两年以上行政或人力资源管理经验。
价值观及行为准则
1.认同万达企业文化；
2.有良好的职业操守；
3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
其他要求
1.责任心强，考虑问题全面细致；
2.性格开朗，有团队合作精神。 - 云南铁艺健身器材有限公司 新螺蛳湾 4500-5999/月
- 镇雄雄师建工有限公司 镇雄 6000-7999/月
- 云南升华电梯有限公司 江川 3000-4499/月
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高薪诚聘行政人事经理云南能旺商贸有限公司 高新区 面议
- 高新区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 面议
行政工作：
1、负责公司日常行政事务，配合公司领导做好行政管理工作；
2、负责公司各部门工作协调沟通、统筹管理，做好信息的上传下达；
3、负责参与制定（修改）、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等，报批后对公司各岗位工作流程、绩效进行考核；
4、负责公司行政发文、通知等相关工作；
5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、登记、维护等；
6、负责公司各类证件的办理、审核与年检工作；
7、负责公司印章、营业执照、经营许可证的管理和使用；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、负责公司对内对外的接待，机票、酒店、餐会的预订等；
10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的归档保存；
人事工作：
1、负责招聘工作、完善招聘流程，做好应聘人员的筛选推荐、预约、接待、面试并做好相关记录；
2、负责对新入职员工进行公司制度与文化的培训工作，树立企业形象；
3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，以及员工档案的建立与管理；
4、负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续；
5、负责社会保险、福利的缴纳及员工社会档案的调入、调出；
6、负责考勤管理及工资绩效的核算；
7、参与公司各岗位薪酬绩效考核制度的制定以及监督执行；
8、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除、停保等；
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先；
2、有相关工作经验者优先；
3、有薪酬绩效核算工作经验者优先；
4、有一定的统筹管理能力； - 云南雄盛科技有限公司 金碧片区 6000-7999/月
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人力资源经理/主管云南醉花进出口贸易有限公司 呈贡新城 6000-7999/月
- 呈贡新城
- 1人
- 不限
- 本科
- 3年
- 6000-7999/月
位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11.统管整个人事部，工作正常开展，完成任务指标。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，3年以上人事经理工作经验；
3、对现代企业人事管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人事管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有良好的品德，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 -
人力资源经理/主管云南万家灯火灯饰有限公司 大商汇 4500-5999/月
- 大商汇
- 1人
- 不限
- 本科
- 2年
- 4500-5999/月
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 -
行政人事经理锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司昆明分公司 北辰财富中心 10000-14999/月
- 北辰财富中心
- 1人
- 不限
- 本科
- 5年
- 10000-14999/月
岗位职责：
1、根据分公司经营目标，确定行政人力资源规划并展开实施，负责行政人力资源制度建设，为业务部门提供支持；
2、协助总经理完成相关文件起草并负责各项规章制度执行，督导落实分公司证照办理及年检工作，与总部配合策划各门店开业流程并完成开业接待；
3、负责公司固定资产、日常办公用品、差旅费等行政费用成本管控，提供公司各项后勤支持，负责行政事务性工作管理；
4、制定分公司年度、季度、月度招聘计划并组织实施，开拓招聘渠道，完成分公司招聘任务，配合完成总部牵头的项目招聘，做好中高端人才储备；
5、制定分公司年度、季度、月度培训计划并组织实施，配合总部进行所需的各类培训项目实施；
6、负责分公司薪酬管理及奖金核算，并与总部对接，根据实际情况优化分公司薪酬绩效激励方案及在分公司的落地实施，对年度人力资源相关费用预算及人力成本实施管控；
7、负责员工入离职、劳动合同、档案社保、试用期转正、内部调动、健康体检及人员信息等人事管理；
8、主导分公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的员工关系及工作氛围；
9、根据分公司开店进度提前储备关键岗位人才，并按计划跟进各新开门店筹建进度，培养店长人才梯队建设的意识，主导做好人才梯队建设；
10、定期向总部汇报相关工作进展，提交相应的报表数据。
任职要求：
1、5年及以上行政人事岗位工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉行政及人力资源工作流程，有规模较大连锁行业任职经历者优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，文字功底强；
3、性格开朗，亲和力强，具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力；
4、具有一定的公关能力，沉着冷静，具备处理突发事件的能力；
5、优秀的团队意识及团队管理能力，责任心强、适应在压力下成长。
工作地址
盘龙区北京路欣都龙成5栋2703 -
人力资源主管云南金晨纸业有限公司 红塔区 3000-4499/月
- 红塔区
- 1人
- 不限
- 学历不限
- 3年
- 3000-4499/月
要求：1.依据公司发展战略，协助公司制定人力资源战略规划；
2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4.人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验３年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力；
5.具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
薪资待遇：4500元/月+单休+公司福利（具体可面议） -
人力资源经理云南尖峰水泥有限公司 思茅区 3000-4499/月
- 思茅区
- 1人
- 不限
- 大专
- 2年
- 3000-4499/月
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
有2年以上的人力资源经验 - 云南明龙经贸有限公司 昆明机场 6000-7999/月
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人力资源经理/主管云南亚盛科技有限公司 莲花片区 4500-5999/月
- 莲花片区
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
1.协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2.年龄25岁以上，人力资源管理、行政管理或工商管理专科以上；
3.有3年以上人力资源管理经验；
4.对绩效考核有独到的经验，具备严格的执行力；
5.组织制定、执行监督公司行政人事管理制度；
6.熟悉人力资源六大模块；
公司福利:
a、公司每周将提供清甜可口的水果甜品，次数不等； a
b、培训机构体系，我们实行公司考核通过即可带薪培训； 其中培训包括岗前培训+不定期的在岗培训+产品知识培训+销售技巧培训+管理技能培训+职业拓展训练等
c、公司免费提供午餐
d、公司每年组织两次以上旅游，公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练假日旅游、生日、带薪年Party假等；
作地点：昆明市五华区龙泉路万彩城1栋202室。
工作时间：朝九晚六，周六周日灵活选择一天休息，国家法定节假日休假。
面试热线：0871-65126648（王女士）
【乘车路线：上马村公交站：9路，84路，74路，241路，192路，175路，168路，129路，115路，114路 或者下马村龙泉路公交站:9路，84路，74路，241路，175路，129路，114路，168路，105路，Z63路】
注：非中介，不收取任何费用 -
人力资源经理/主管云南红诚房地产经纪有限公司 弥勒 3000-4499/月
- 弥勒
- 1人
- 不限
- 大专
- 3年
- 3000-4499/月
人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。 - 云南腾灿科技有限公司 白塔路 4500-5999/月
-
人力资源经理云南乐每家商贸有限公司 新螺蛳湾 6000-7999/月
- 新螺蛳湾
- 2人
- 不限
- 大专
- 3年
- 6000-7999/月
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。 - 弥勒市茂升温泉大酒店 弥勒 3000-4499/月
- 沃尔玛文山店 景洪 3000-4499/月
-
人力资源经理/主管红河绿地环保科技发展有限公司 蒙自 3000-4499/月
- 蒙自
- 1人
- 不限
- 大专
- 5年
- 3000-4499/月
职位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。
2. 五年以上人力资源管理经验，精通人力资源各模块工作。
3. 擅长招聘，有超强的团队组建能力，为公司运营和发展提供人力资源保障。
4. 有较强的亲和力、职业感和影响力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
5. 有较强的解决问题能力和责任心，高效的工作风格，具备较强的计划执行力和变革推动力。
6. 有较强的组织敏感度，人际敏感度，耐心细致、严谨稳健，公正客观。
岗位职责：
1. 参与制定公司人力资源发展战略和人力资源规划，了解公司战略定位及对人力资源管理核心诉求，确保战略及规划有效落地实施。
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
3. 及时向总经理提供有关组织发展方面的建议，为公司重大人事决策提供专业建议和信息支持。
4. 公司招聘事务的全局规划，不断拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘任务高效及时完成。
5. 根据公司发展需要，不断完善薪酬及绩效管理体系，保证公司在行业内的政策、机制具有较强竞争优势。
6. 不断完善公司培训体系，并做好人才梯队建设。
7. 负责公司员工关系管理及企业文化建设，在公司内部营造进取向上的人文氛围 。
8. 定期进行组织盘点，在招聘，培训，组织发展，薪酬，绩效，员工关系，企业文化建设等方面提供有效方案并组织实施。
晋升渠道：人力资源主管-部门经理-副总-副总经理
福利待遇：
（1）一经录用，公司提供工作日中餐及晚餐。
（2）周一至周五上班，周末双休，享受国家法定节假日，转正员工初婚享受结婚福利（1000元），工龄满一年享受年休假及带薪病假。
（3）底薪3000-4500元，工龄满1年，薪资递增200元。丰厚的项目奖金。
（4）公司提供各种节日福利、生日福利、全勤奖励、出差补助、人才安置补贴、职称资格补贴等，购买五险一金。
（5）公司不定期组织员工培训和丰富多彩的员工活动。 - 云南南妆商贸有限公司 官渡区 4500-5999/月
- 昆明爱普特科技科技有限公司 新螺蛳湾 面议
-
人事行政主管/专员/经理云南千秋农田建设投资开发有限公司 宜良,宜良 面议
- 宜良,宜良
- 1人
- 不限
- 本科
- 经验不限
- 面议
岗位职责
1.根据公司需求，负责日常人事事务，人员招聘、录用、考勤管理等。
2.参与公司行政事务管理，如车辆管理：对公司车辆信息进行整理，定期进行保养、维修、年检等。
3.公司各类资质、证照日常管理。
4.及时拟定下发及整理公司各类文件。
5.公司领导交办的其他工作。
任职要求
1.工作地点：宜良草甸
公司提供食宿，宜良、汤池附件地方人士优先
2.有驾驶证，能独立开车
3.为人正直、踏实、肯吃苦，具有良好的职业道德及敬业精神
4.薪资待遇根据能力面议 - 盐津汇鑫商贸有限公司 昭阳区 3000-4499/月
- 西双版纳云城置业有限公司 景洪 面议
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