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云南华途文化传播有限公司

公司性质:私营/民营企业
员工人数:10~50人
最后登录:2019/4/17 13:56
所处行业: 教育/培训/学术/科研-更多同行业招聘

企业介绍

华途简介

百年大计,教育为本。当我们的血脉里流淌着让教育事业,成就幸福人生的信念,一切的时间和成本,都变得微不足道。华途文化,一个肩负社会使命的企业,栉风沐雨,凝精聚华,笑看华彩人生;精诚为石,务本道生,践行途以载道。

2013年6月,云南华途文化传播有限公司前身,大理华途文化传播有限公司成立于历史文化名城:大理!华途人秉承着“梦想、激情,坚韧,价值”的精神信念,为幼儿园提供优质的教材、培训、被褥、装备等服务,竭力推动着滇西幼教事业的发展。华途伙伴从零起步,不畏艰难,仅通过四年时间就赢得680万的销量,俨然成为云南幼教届冉冉升起的新星。

为推动云南全省幼教的发展,2015年4月,华途迁往云南省省会—昆明。并更名为云南华途文化传播有限公司,确定了“让教育事业,成就幸福人生”的公司使命!

2016年10月,华途投资新建的办公别墅完工并投入使用。

2016年11月,华途文化销售量突破700万,服务园所300多家。

4年的蓬勃发展,华途沉淀的最大财富是,凝聚了一支充满梦想、激情、坚韧、价值的团队.华途人自始至终,都会用专业的能力和严谨的态度,服务好每一家幼儿园、每一位家长和孩子。

华途服务板块

板块一、教材发行

华途先后与权威幼教出版社,南京康轩、深圳拓天、香港泰能、发现教育等达成战略合作。并将美劳DIY、智能多媒体课程、奥尔夫音乐和阳光体育等课程,打造成了云南省的明星产品。

为提高幼儿园教师的教学水平,华途成了培训教研中心,引进国内外幼教培训资源,每年为幼儿园提供入园培训、家庭教育讲座超过600场次。

板块二:培训服务

为帮助幼儿园实现高效团队管理,华途研发了幸福魔方团队管理系列课程,为云南多家中大型幼教集团提供了培训,让员工学会沟通、协作,让团队更具凝聚力、协作力。

为帮助园所从源头上解决团队管理难题,华途幸福领导力课程应运而生,帮助园所制度优化,培养管理者的领导能力,使团队管理轻松自如。

华途还开办了非常系统的少年领袖训练营,共7阶段,招收对象为6至15岁少年。课程目标是磨练孩子坚韧不拔的意志,培养孩子的情商、财商、人际关系能力、学习能力等青少年成长必备素质,为孩子培养幸福一生的能力!

板块三:被褥产品

华途严把质量关,与云南省教育厅批准的中小学生指定用棉的“从春”被褥——昆明绮通棉业有限公司和山东一鸣被褥厂达成了合作,销量已经超过50万元。

板块四:园所装备

悬浮地板:华途与悬浮地板品牌厂家仕伯特达成合作,销量超过一万平米,客户满意度达到百分之百。

多媒体互动教学平台:通过与深圳拓天和南京康轩的合作,华途为幼儿园配送多媒体教学设备600余台,一体机100余台,让100多家幼儿园实现多媒体互动教学升级。

华途仓储中心:为了更高效服务园所,华途成立了物流仓储中心,采用快递与物流结合的方式,实现了产品最快速度的运达。

交流活动

为了搭建畅通的交流机会,华途定期组织园长们外地访学,先后到台湾、广州、深圳、南京等地参访。

华途还定期举办省内幼教行业交流论坛。

2014年,华途第一届主题为“构建学习型团队”的幼教年会在芒市召开,来自全省104家园所参加。

2015年,华途第二届主题为“塑造园所文化”的幼教年会在大理召开,来自全省110家园所参加。

忆往昔,创业艰难百战多,华途从零起步,披荆斩棘,不畏艰难,终得园所信赖,让华途得以发展立业。

看当下,群英荟萃谋大业,幼教风云再起,整合资源,心怀感恩,愿以华途力量,为幼教发展全力以赴。

谋未来,长空万里会有时,华途再接再厉,求新求变,众志成城,引领幼教发展,让教育成就幸福人生。

主页:

地址:昆明西山昌源南路128号张家村利康药业35号院

联系人:吴浩

联系电话: 查看完整电话

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《云南省人才流动管理规定》第十一条 用人单位不得向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、风险基金、抵押金、保证金等费用。《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为:
(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其它证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。
昆明市劳动保障监察支队:0871-63352415
云南省劳动保障监察总队:0871-67195775


招聘虚假信息的主要特征,请大家警惕:
1、电话栏内填写的固定电话无法打通,一般都是虚假电话。
2、在信息的描述或图片中添加手机号码或要求求职者直接加qq联系。
3、薪水明显高于同等职位的其他招聘信息,且对求职者要求比较低。
4、以各种名义收取费用,如服装费、培训费、押金等,并告诉应聘者交费后可以立即上岗。


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